Апаратне навчання «Орієнтація колективу на спільний результат»

21.04.2017 05:16:00
Апаратне навчання «Орієнтація колективу на спільний результат»

20 квітня у залі засідань відбулося апаратне навчання на тему: «Орієнтація колективу на спільний результат», спікер – Колісніченко Наталія Миколаївна, завідувач кафедри української та іноземних мов Одеського регіонального інституту державного управління Національної академії державного управління при Президентові України, кандидат наук з державного управління, доцент .

Колісніченко Наталія розкрила сутність поняття «трудовий колектив», провівши наше навчання у формі тренінгу. Взаєморозуміння людей, що разом працюють над виконанням трудових завдань, є необхідною передумовою як постановки трудового завдання, так і коригування дій та усунення недоліків.

В трудовому колективі любого підприємства проявляються всі риси, характерні для суспільства в цілому. Входження в трудовий колектив має велике значення для кожної людини, оскільки вона проводить на підприємстві значну частину свого життя. У будь-якому колективі поступово формується певна сукупність соціальних норм, цінностей і традицій. Важливо, щоб вони максимально співпадали з планами і цілями всього суспільства, сприяли таким чином його розвиткові. Важливо також щоб позитивні норми, цінності і традиції трудового колективу співпадали з цінностями, інтересами та цілями його окремих членів. Саме це сприятиме гармонійному розвиткові всіх його членів.

Також, завжди утворюється певна моральна атмосфера. Вона або створює відчуття задоволеності та доброго настрою, або, навпаки, незадоволеності, поганого настрою у членів колективу. Вплив трудового колективу помітно позначається на формуванні особи окремих працівників, на розвиткові певних здібностей, поглибленні знань, досвіду, навичок. Колектив впливає і на загальну мотиваційну орієнтацію працівників. Виробнича атмосфера залежить від людських взаємин, спільних позицій та ціннісних орієнтацій членів трудового колективу, а також від форм управління цим колективом. Багаторічний досвід свідчить, що несприятлива атмосфера відчутно впливає на настрій працівників, шкідливо позначається на стані їх здоров’я, а передусім на їх моральному стані.

Існують характерні ознаки команди:

  • спільна мета
  • спільна діяльність
  • загальний результат
  • інтенсивне співробітництво
  • лідерство в команді
  • згуртованість колективу
  • основні спільні життєві цінності

Підсумувавши вищезазначене, можемо зробити висновок, що команда – це внесок кожного для досягнення якоїсь спільної мети або розв’язання конкретної проблеми.

Корисні посилання