ЧИ МОЖНА ПРАЦІВНИКАМ ЗМЕНШИТИ ОКЛАД (ТАРИФНУ СТАВКУ)?

21.10.2022 08:51:42

Сільгосппідприємство обмежене у фінансових ресурсах. Чи може керівник прийняти рішення щодо зменшення працівникам окладів (тарифних ставок)?

Роботодавець зобов’язаний виплачувати працівнику за повністю виконану місячну (годинну) норму праці заробітну плату не менше мінімальної заробітної плати (ч. 1 ст. 31 Закону України від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці», далі – Закон № 108).

Згідно зі ст. 103 КЗпП та ст. 29 Закону № 108 у разі погіршення умов оплати праці (зокрема, зменшення окладів та тарифних ставок, премій тощо) роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження. Але з 19 липня 2022 року під час дії воєнного стану роботодавець може не дотримуватися цього двомісячного строку.

Він має попередити працівників не пізніше їх допуску до роботи зі зміненими умовами праці (ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 р.
№ 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Працівника попередити про зменшення оплати праці потрібно у письмовій формі або формі наказу, ознайомлення з яким має бути підтверджено підписами таких працівників.

Таким чином, керівник може прийняти рішення щодо зменшення працівникам окладів (тарифних ставок) в межах мінімальної зарплати.

За матеріалами видання «АгроPRO»