Вперше за часів незалежності кардинально змінено підходи до нарахування грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України

Вперше за часів незалежності вдалося кардинально змінити підходи до нарахування грошового забезпечення, відійти від радянських принципів. 30 серпня 2017 року Урядом прийнята постанова „Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб“. Її проект було розроблено Міністерством оборони спільно з іншими силовими відомствами, на виконання завдань Президента України — Верховного Головнокомандувача Збройних Сил України». Про це сьогодні, 12 вересня, під час брифінгу повідомив заступник директора Департаменту фінансів Міністерства оборони України полковник Сергій Галімський.

Прийняття постанови дозволить з 1 січня 2018 року встановити залежність розмірів посадового окладу та окладу за військовим званням від прожиткового мінімуму.

— Тобто при збільшенні в державі соціальних стандартів, прожиткового мінімуму, автоматично буде збільшуватися розмір посадового окладу та окладу за військовим званням військовослужбовців, — повідомив офіцер.

Окрім цього, розміри основних видів грошового забезпечення (посадовий оклад та оклад за військовим званням) значно збільшаться порівняно з існуючими.

— Збільшення посадових окладів — в середньому у 4,5 рази. Наприклад, посадовий оклад стрільця був 530 грн — став 2700 грн. Командира танку був 720 грн — став 3170 грн. Командира бригади був 1200 грн — став 7000 грн, — зазначив офіцер.

Зміни торкнулися і окладів за військовим званням. Так, наприклад, розмір окладу за військове звання «солдат» збільшився з 30 до 560 гривень, «майор» — зі 125 до 1420 гривень. Таким чином, оклади за військове звання підвищено у рази.

Окрім цього, прийняття постанови дозволить з 1 січня наступного року зменшити частку додаткових видів у структурі грошового забезпечення. Так, постановою скасовано 20 додаткових надбавок та винагород з 36, які існують зараз.

— Ми зменшили кількість додаткових видів виплат. Їх було 36, 20 ми скасували, 16 залишилось. Це дає змогу, по-перше: більш прозоро солдату розуміти які види грошового забезпечення він отримує і за що. І розмір додаткових видів буде складати всього 40%. На даний час, до введення в дію постанови він складає аж 85%. Тобто гарантованих, беззаперечних виплат було всього на всього 15 %, — повідомив офіцер.

— Суть в тому, що ми ввели одну надбавку за особливості військової служби, і постановою передбачено, що вона дасть можливість корегувати її розмір в залежності від характеру і особливостей військової служби, — сказав зазначив заступник директора Департаменту фінансів Міноборони.

Серед тих надбавок, що залишаться: надбавка за вислугу років, яка встановлюється у розмірі до 50% від звання і посадового окладу, надбавка за роботу з таємними документами, надбавка, як основна, за особливості військової служби. Також залишиться премія в розмірі не нижче 10%. Залишаться загальнодержавні надбавки: за науковий ступінь, за вчені звання, за спортивні звання, за почесні звання, за кваліфікаційну категорію медикам, курсантська посадова надбавка, що залежить від складання сесії, винагорода за бойове чергування, винагорода за стрибки з парашутом, винагорода за водолазні роботи.

Також, згідно з постановою, підвищаться розміри посадових окладів курсантів: в середньому в 2,7 рази — з 208 до 560 грн, військовослужбовців строкової служби — в середньому у 2,6 рази — з 172 до 450 грн.

— Цією постановою запроваджено таку новацію, як прирівняння розмірів посадових окладів окремих категорій сержантів до посадових окладів офіцерського складу. Зроблено це також з метою наближення до стандартів НАТО. Наприклад, планується встановити розміри посадових окладів за посадами «головний сержант роти» — на рівні посади командира взводу, «головний сержант бригади» — на рівні посади заступника командира батальйону. Такого в практиці Збройних Сил України ще не було, — підкреслив полковник Сергій Галімський.

За інформацією сайту Міністерства оборони України