На Херсонщині розпочався ІІ тур щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець»

Сьогодні, 18 червня, о 10.00 у приміщенні Херсонського обласного центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій розпочався ІІ тур щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець».

Конкурс проводиться у три тури у двох номінаціях. У березні-квітні пройшов перший тур на рівні районів, у травні-червні – другий тур на обласному рівні, у вересні - жовтні відбудеться третій, заключний Всеукраїнський тур.

Конкурс проводиться серед державних службовців категорії Б, В посад державних службовців, відповідно до їх організаційно-правового статусу у номінаціях «Кращий керівник» та «Кращий спеціаліст».

У другому турі Конкурсу беруть участь 23 переможця першого туру – державних службовців апарату та структурних підрозділів 13 місцевих державних адміністрацій, у тому числі Херсонської обласної державної адміністрації.

Привітав учасників туру керівник апарату обласної державної адміністрації Володимир Клюцевський, який побажав держслужбовцям успіху й сконцентрованості під час проходження конкурсу.

Так, держслужбовці Херсонщини протягом дня виконуватимуть практичні завдання з питань службової етики, етикету та іміджу державного службовця, пройдуть співбесіди з питань державного управління та стануть учасниками публічних виступів у рамках круглого столу по завершенні туру.

Щорічний Всеукраїнський конкурс «Кращий державний службовець» проводиться Національним агентством України з питань державної служби та його територіальними підрозділами (Міжрегіональним управлінням Нацдержслужби в Одеській, Миколаївській та Херсонській областях, АР Крим та м. Севастополі) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України  від 19 вересня 2007 року №1152 з метою зростання професіоналізму, відкритості, інституційної спроможності державної служби, підвищення її авторитету шляхом узагальнення досвіду роботи кращих державних службовців.

На сьогодні Конкурс є надійним інструментом реалізації новітнього напряму системи підвищення кваліфікації державних службовців, стимулом до пошуку та підтримки висококваліфікованих державних службовців України, залучення молоді до проходження державної служби, створення корпоративної культури у колективах державних службовців, позитивного іміджу державного службовця та державної служби.