Дистанційна робота: особливості оформлення та ключові гарантії

Дистанційний формат дозволяє працівникові виконувати свої обов'язки у будь-якому місці за власним вибором. Така організація праці оформлюється відповідним трудовим договором за згодою сторін.

Законодавство гарантує, що віддалений режим не обмежує трудові права: оплата, стаж та відпустки залишаються незмінними. Спеціаліст має повне право на «відключення» для відпочинку, а нормальна тривалість робочого тижня стандартно становить 40 годин.

Без згоди сторін роботодавець може запровадити такий режим односторонньо лише під час епідемій, пандемій, воєнного стану чи надзвичайних ситуацій.

Детальніше про особливості цієї форми зайнятості — на інфографіці.