Гнучкий режим робочого часу: правила організації та ключові переваги

Гнучкий режим роботи дозволяє працівникам самостійно визначати час початку та завершення свого робочого дня за взаємною угодою з керівництвом. Така форма організації праці може запроваджуватися тимчасово або на безстроковій основі.

Перехід на такий формат допомагає краще балансувати між роботою та особистим життям, що позитивно впливає на загальну продуктивність. При цьому всі базові трудові гарантії залишаються незмінними.

Проте законодавство передбачає випадки, коли роботодавець має право скасувати гнучкий графік в односторонньому порядку. Зміна режиму за ініціативою компанії можлива у разі виробничої необхідності, а також в умовах воєнного стану, надзвичайної ситуації або епідемії.

Детальніше — на інфографіці.