Офіційне працевлаштування та порядок укладення трудового договору

Офіційне оформлення трудових відносин починається з подання працівником необхідних документів, серед яких паспорт, ідентифікаційний код, відомості про освіту та військово-обліковий документ. Після надання документів необхідно написати заяву про прийняття на посаду або підписати трудовий договір, що стане юридичною гарантією захисту ваших прав.

На підставі отриманих даних роботодавець видає наказ про прийняття на роботу, де чітко зазначає професію, дату початку виконання обов’язків та умови оплати праці. Важливою вимогою закону є обов’язкове повідомлення Державної податкової служби про нового співробітника ще до того, як він розпочне свою діяльність.

До допуску на робоче місце людину мають ознайомити з її посадовими обов'язками, тривалістю відпустки, графіком роботи та правилами безпеки. Роботодавець зобов’язаний проінформувати про можливі небезпечні фактори на виробництві, забезпечити засобами захисту та провести необхідний інструктаж з охорони праці.

Детальніше — на інфографіці.